Cuales Son Las Caracteristicas De Una Entrevista Estructurada
Introducción
En el ámbito laboral, una entrevista estructurada es una herramienta fundamental para seleccionar al candidato más adecuado para una posición. A diferencia de una entrevista no estructurada, el enfoque de una entrevista estructurada es planificado y sigue un conjunto de características específicas. En este artículo, exploraremos las características clave de una entrevista estructurada y su importancia para el éxito de un proceso de selección.
Estandarización
Una característica fundamental de una entrevista estructurada es la estandarización. Esto significa que se utilizan un conjunto de preguntas predefinidas que se hacen a todos los candidatos. Al seguir un guión establecido, los entrevistadores pueden evaluar a los candidatos de manera justa y hacer comparaciones más precisas. La estandarización también asegura que se recopile la información necesaria para tomar decisiones informadas en el proceso de selección.
Objetividad
La objetividad es otra característica importante de una entrevista estructurada. Al seguir un conjunto de preguntas predefinidas, los entrevistadores no se dejan influir por factores subjetivos o personales al tomar decisiones de contratación. Esto reduce la posibilidad de sesgos y garantiza que cada candidato sea evaluado de manera imparcial. Al aumentar la objetividad, se mejora la calidad de las decisiones de contratación y se evita cualquier discriminación en el proceso de selección debido a prejuicios inconscientes.
Relevancia
Una entrevista estructurada se centra en preguntas relevantes para el puesto en cuestión. Los entrevistadores se aseguran de preguntar sobre las habilidades y experiencia necesarias para llevar a cabo el trabajo. Al enfocarse en la relevancia, se obtiene información valiosa sobre la capacidad de los candidatos para desempeñar las tareas y responsabilidades requeridas. Esto permite tomar decisiones más informadas y evaluar la idoneidad de los candidatos de manera más precisa.
Evaluación Comparativa
Otra característica esencial de una entrevista estructurada es la capacidad de realizar una evaluación comparativa de los candidatos. Al utilizar el mismo conjunto de preguntas para todos los participantes, se puede comparar fácilmente sus respuestas y habilidades. Esto facilita la identificación de fortalezas y debilidades de cada candidato en relación con los requisitos del puesto. La evaluación comparativa proporciona una visión clara de las diferencias entre los candidatos y ayuda a seleccionar al más adecuado para el puesto.
Conclusión
En conclusión, una entrevista estructurada es una herramienta valiosa en el proceso de selección de personal. Su estandarización, objetividad, relevancia y capacidad de evaluación comparativa la convierten en una opción preferida para muchas organizaciones. Al seguir las características de una entrevista estructurada, los empleadores pueden tomar decisiones informadas y justas al contratar nuevos colaboradores. Si se implementa de manera efectiva, este enfoque garantiza que el candidato seleccionado tenga las habilidades y experiencia necesarias para desempeñar con éxito el puesto vacante.