Qué Dice el Artículo 153-E de la Ley Federal del Trabajo
Introducción
Bienvenidos a nuestro blog, en el día de hoy hablaremos sobre el artículo 153-E de la Ley Federal del Trabajo en México.
Esta ley es de vital importancia para los trabajadores y empleadores, ya que regula diversos aspectos relacionados con
las condiciones de trabajo, derechos laborales y prestaciones a los que tienen derecho los trabajadores mexicanos.
¿Qué establece el artículo 153-E?
El artículo 153-E de la Ley Federal del Trabajo en México hace referencia a la capacitación y adiestramiento de los
trabajadores. Según este artículo, los patrones están obligados a proporcionar a sus empleados la capacitación y
adiestramiento necesarios para el desempeño de sus labores, con el objetivo de mejorar su productividad y garantizar su
seguridad en el trabajo.
Es importante destacar que la capacitación y adiestramiento a los trabajadores deben ser proporcionados de manera
gratuita, sin que los empleados asuman ningún costo. Asimismo, el artículo establece que esta capacitación debe ser
otorgada en el tiempo de trabajo o, en su caso, fuera de dicho horario, siempre que se pacte entre las partes
involucradas.
Beneficios de la capacitación y adiestramiento
La capacitación y adiestramiento de los trabajadores son fundamentales para el desarrollo y crecimiento tanto de los
empleados como de las empresas. Algunos de los beneficios que se derivan de esta práctica son:
- Mejora de habilidades: La capacitación permite a los trabajadores adquirir nuevas habilidades y
conocimientos que les permiten realizar su trabajo de manera más eficiente. - Aumento de la productividad: Al contar con personal altamente capacitado, las empresas logran
mejorar su productividad y, por ende, su rentabilidad. - Reducción de accidentes laborales: El adiestramiento en seguridad laboral contribuye a prevenir
accidentes y enfermedades profesionales, protegiendo la salud y bienestar de los trabajadores. - Mayor satisfacción laboral: Los empleados valoran la oportunidad de seguir aprendiendo y
desarrollándose en su puesto de trabajo, lo que se traduce en una mayor satisfacción y compromiso con la empresa.
Conclusión
El artículo 153-E de la Ley Federal del Trabajo en México establece la obligación de los patrones de brindar la
capacitación y adiestramiento necesarios a sus empleados. Esta medida no solo beneficia a los trabajadores, sino que
también contribuye al crecimiento y desarrollo de las empresas. Es esencial que tanto empleadores como empleados estén
conscientes de esta obligación y trabajen juntos para cumplirla.